Джек Дорси решительно перекраивает структуру компании Block. Под сокращение попали около 4 000 сотрудников из 10 000 — так бизнес избавляется от менеджеров среднего звена в пользу искусственного интеллекта. В совместной программной статье с главой крупного венчурного фонда Дорси объясняет: это не временная экономия, а фундаментальная реструктуризация, превращающая иерархию в «интеллектуальную систему».
Алгоритмы вместо руководителей
В новой модели управления функции координации и передачи информации перешли от людей к алгоритмам. Теперь за обмен данными внутри команд и настройку рабочих процессов отвечает искусственный интеллект. Цифровые инструменты полностью вытеснили человеческих посредников, которые раньше служили связующим звеном в управленческой цепочке.
Новая роль исполнителей
Раньше информация внутри компании циркулировала через многослойную систему менеджеров. С внедрением ИИ задачи оставшегося персонала изменились: теперь сотрудники работают непосредственно на местах, выполняя конкретные операции. Роль главного координатора взял на себя интеллект, заменив привычную вертикаль власти более гибкой цифровой структурой.
Масштаб трансформации
Чтобы запустить новую операционную модель, штат компании пришлось урезать на 40%. По задумке идеологов реформы, такая радикальная мера позволит полностью заменить средний менеджмент возможностями ИИ. Конечная цель — сделать обмен данными внутри бизнеса мгновенным и максимально эффективным.
